Akademia Parkietu
Wprowadzenie zasad jawności i równości wynagrodzeń w Polsce stanowi istotny krok w kierunku eliminacji dyskryminacji płacowej oraz zwiększenia transparentności na rynku pracy.
Nowe przepisy w tym zakresie mogą być postrzegane jako formalność, jednak ich rzeczywisty wpływ na podejście do wynagradzania w organizacjach będzie znaczący. Pracodawcy, którzy zostaną zobowiązani do ujawniania informacji o wynagrodzeniach, będą również zmotywowani do przemyślenia swoich strategii płacowych. Przykłady krajów, takich jak Islandia czy Szwecja, które już wdrożyły podobne regulacje, pokazują pozytywne efekty tych zmian. W tych krajach zauważono nie tylko zmniejszenie luki płacowej między płciami, ale również poprawę motywacji pracowników, co z kolei wpływa na zwiększenie efektywności organizacji. Wprowadzenie przejrzystości w wynagrodzeniach przyczynia się do budowy zaufania między pracownikami a pracodawcami.
W chwili obecnej w ramach procesu legislacyjnego istnieje poselski projekt ustawy z 5 grudnia 2024 roku zmieniający kodeks pracy. Wprowadza on wiele kluczowych zmian w zakresie jawności wynagrodzeń, które w naturalny sposób mogą wpłynąć na politykę wynagrodzeń. Natomiast projekt ten nie dotyka tematyki równości płac.
Drugą odsłoną podejścia do implementacji dyrektywy UE 2023/970...
3 miesiące: 949,00 PLN
12 miesięcy: 3 198,00 PLN
podane ceny zawierają 8% VAT